Uitzendwerk is wijdverspreid in België, zowel onder autochtonen als buitenlanders. Een belangrijk aspect is dat sommige uitzendbureaus gespecialiseerd zijn in specifieke sectoren, zoals IT, geneeskunde, bouw, enz. Hierdoor kunnen kandidaten jobs vinden die overeenstemmen met hun professionele vaardigheden en interesses. Statistieken tonen aan dat gemiddeld 65% van de uitzendkrachten in de dienstensector werkt en 25% in de productiesector. Er zijn echter ook beroepen waar uitzendwerk minder populair of zelfs onmogelijk is, zoals ambtenaren, dokters, onderwijzers, enz.
De meeste uitzendkantoren in België maken actief gebruik van online platformen en middelen om vacatures te plaatsen en kandidaten aan te trekken. Dit versnelt het zoekproces en de interactie tussen werkgevers en toekomstige werknemers.
Veel uitzendbureaus bieden ook extra diensten aan, zoals loopbaanbegeleiding, voorbereiding op sollicitatiegesprekken en andere middelen om de integratie van werknemers op de nieuwe arbeidsmarkt te vergemakkelijken.
In het bijzonder is informatie over contractvoorwaarden, salarissen en de mogelijkheid om extra bedrijfsvoordelen en sociale garanties te krijgen ook belangrijk voor wie tijdelijk werk zoekt via uitzendbureaus. Dit helpt werkzoekenden om weloverwogen keuzes te maken en verzekert hun financiële stabiliteit en zekerheid.
In het algemeen ontwikkelen uitzendkantoren in België zich actief, bieden ze een brede waaier van diensten aan en worden ze een belangrijke tussenpersoon tussen werkgevers en werknemers in een dynamische markt.
Er zijn meer dan 200 uitzendkantoren in België. De volledige lijst is hier beschikbaar.
Meer dan 40 hebben aangekondigd dat ze bereid zijn Oekraïners aan te werven. Sommigen van hen hebben aparte afdelingen die gespecialiseerd zijn in het werken met buitenlanders, waaronder Oekraïners. De volledige lijst is hier beschikbaar.
Hieronder vind je een lijst van bureaus met Oekraïens, Pools of Russisch sprekende consultants.