Оплата праці тимчасових працівників

Яку оплату отримує тимчасовий працівник?

Формуванням ставок (зарплатних шкал) і слідкуванням за їх дотриманням в Бельгії займається Paritair (Sub)Comité окремих галузевих секторів.

Paritair (Sub)Comité (спільний комітет або підкомітет) – консультаційний державний орган профспілкового сектору, що виступає третьою стороною між роботодавцями та працівниками, задає рівень секторальних заробітних плат, а також контролює виконання зареєстрованих робочих угод.

Ставки заробітної плати в реєстрі даних базуються на галузевих колективних договорах, які були зареєстровані, але не обов'язково вже оголошені загальнообов'язковими королівським указом.

У секторі тимчасового найму свого комітету немає, тому щодо потенційної оплати праці орієнтуватись треба на сектор, в якому ви працюватимете через тимчасовий контракт.

Ознайомитися із зарплатними шкалами згідно галузевих секторів ви можете за цим посиланням Minimumlonen per Paritair (Sub)Comité

Коли тимчасовий працівник отримує зарплату?

Як тимчасовий працівник, ви отримуєте зарплату щотижня на відміну від співробітників, яким зарплата нараховується щомісячно. Загальна практика тимчасового сектору працевлаштування – виплачувати зарплату на бельгійську банківську картку протягом тижня, наступного за тим, протягом якого ви працювали. Точний день виплати залежить від агенції тимчасового працевлаштування, з якою у вас підписаний робочий контракт, але зазвичай це друга половина тижня.

Перш ніж агенція тимчасового працевлаштування може виплатити вам гроші, ваш консультант з агенції повинен перевірити ваші робочі години. Він/вона зв'язується з компанією, де ви працюєте, щоб перевірити, скільки годин ви насправді відпрацювали і коли. Ці години вказані у вашому контракті, але це не завжди означає, що ви працювали саме стільки. Це може бути трохи більше або трохи менше, і вам повинні заплатити за фактично відпрацьовані години. Ця перевірка зазвичай проводиться на початку тижня після відпрацьованого періоду.

У великих компаніях в різних секторах (виробництво, промисловість, логістика тощо) іноді виникає потреба працювати понаднормово. Зазвичай всі понаднормові робочі години кожен день ретельно документуються і звіряються з вашим консультантом.

Після того, як всі робочі години зафіксовані, агенція тимчасового працевлаштування виплачує зарплату. Якщо ви виявили помилку щодо годин у вашій платіжній відомості чи з вашою зарплатою щось не так, зверніться до вашого консультанта, щоб внести правки та отримати доплату.

Важлива порада: не намагайтесь вирішити ситуацію з понаднормовою роботою напряму з обхід вашого консультанта. Його/її задача переконатися в обопільному дотриманні зобов’язань. Тому якщо виявиться, що помилка сталась з вини компанії, вам доплатять різницю.

Корисна інформація для перевірки оплати ваших годин роботи:

Робочий час в Бельгії обмежений 8 годинами на день і 40 годинами на тиждень (і має відповідати 38-годинному робочому тижню в річному перерахунку)
Робочі дні мають припадати в період з понеділка по суботу
Заборонена робота в нічний час (з 20:00 до 6:00)
Державні свята - вихідні дні

Але є виключення і щодо тривалості (понаднормової) роботи, і щодо прав працівників на доплату або компенсаційні відпустки за понаднормову роботу, роботу у вихідні / нічний час / державні свята.

За роботу в суботу ви отримуєте надбавку в розмірі 33,33 % від вашої погодинної ставки (без надбавки за зміну). За понаднормову роботу в суботу передбачена доплата в розмірі не менше 50 %. За роботу в неділю або у святковий день передбачена додаткова надбавка в розмірі 100%. Це стосується тих, хто отримує погодинну оплату.

За роботу в нічний час передбачена спеціальна надбавка в розмірі 1,42 євро/год. Для працівників у віці 50 років і старше ця сума збільшується до 1,71 євро/год (суми дійсні з 1 листопада 2023 року).

Більш докладна інформація за посиланнями (мовою/мовами оригіналу):