Українці мають тимчасовий захист та картку резидента А (або додаток 15, в очікуванні картки А), на якій зазначено нелімітований доступ до ринку праці, і це, звичайно, відкриває більше можливостей працевлаштуватися.

Працювати за студентським контрактом дозволяється, починаючи із 16 років. Ви маєте обов'язково закінчити перші два роки середньої освіти. Новоприбулим, які перший рік навчання вивчають нідерландську мову в OKAN, необхідно отримати визнання ради класу, про те, що вам дозволено працювати. Навчання в школі або у вищому закладі освіти має бути вашою основною діяльністю. Щодо вечірних шкіл, мовних та професійних курсів, то вони не враховуються. Ви зможете отримати студентський контракт тільки в тому випадку, якщо ви студент очної форми навчання, тобто full-time.

Процес працевлаштування стандартний: пошук роботи, проходження співбесід, підписання робочого контракту. Дуже важливо при підписанні контракту перевірити всю інформацію: чи вірно вказане ваше ім’я та прізвище, ваш роботодавець, скільки годин ви будете працювати, де ви будете працювати, графік та режим роботи, чи вам потрібно, наприклад, відвідувати офіс. Обговоріть всі моменти, які для вас не є зрозумілими чи некомфортними, з вашим роботодавцем перед підписанням контракту. Одна з паперових копій контракту, підписана вами та роботодавцем, має обов'язково знаходитися у вас. Це доказова форма звітності, яку ви маєте тримати на випадок спірних питань.

Контракти для студентів можуть бути як короткострокові, - від 1-3 годин, так і довгострокові, - 1 рік. Також можливі варіанти місяць або 2-3 місяці. Все залежить від того, на що ви розраховуєте, скільки у вас є вільного часу, чи ви хочете працювати лише на канікулах.

Що відбувається, коли у вас закінчується контракт терміном 1 рік? Зважаючи на те, яка буде ваша ситуація, - чи ви ще залишаєтесь студентом, чи вже є випускником - роботодавець визначиться, який контракт для продовження вам запропонувати.

Зазвичай існують три випробувальні дні. За ці три дні ви можете прийняти рішення, чи хочете ви продовжувати працювати на цього роботодавця, чи ні. Роботодавець приймає аналогічне рішення. Далі контракт починає діяти за загальними умовами.

За студентським контрактом протягом перших 600 годин можна працювати за студентськими пільгами. В чому полягають ці пільги? Ви сплачуєте менше податків. Яких саме податків? По-перше, це соціальний внесок. Діє мінімальна відсоткова ставка, яка відраховується у розмірі лише 2,71%. По-друге, податок на доходи не буде вираховуватись до того, як ви заробите 13 242 євро. Це пільгові умови, що дозволяють вам отримувати більше грошей.

Наприклад, ви заробили 13 000, на які ви сплачували мінімальний податок. Далі ви заробили 20 000, тобто на ці 7 000 податок вже буде 25%. Якщо ви, наприклад, заробите 25 000, то на ці 7 000 буде 25% податку, а на ті 5 000, які зайдуть після 20 000, буде ще вищий податок. Щоб дізнатися який буде конкретний прогресуючий податок саме у вас, краще звернутися до фінансового спеціаліста.

У вищих закладах освіти Бельгії існує два терміни випуску. Перший – це закінчення навчання влітку, а другий (додаткова сесія) - у вересні. Якщо ви закінчили своє навчання влітку, протягом літніх місяців і протягом вересня ви можете працювати як студент за студентським контрактом з усіма пільгами, які відповідають студентському контракту. Навіть якщо ви випускаєтесь на початку вересня, ви також до 30 вересня можете брати собі проекти за студентським контрактом. Але обов'язково зверніть увагу на те, що коли ви працюєте вже більше ніж 600 годин, ви будете сплачувати стандартний соціальний внесок, як і всі працюючі в Бельгії, – 13,07%.

Звертаємо увагу батьків, що, починаючи з 601 години та, якщо студент працює більше, ніж 80 годин на місяць, ви втрачаєте право на дитячу допомогу. Але є виключення. Наприклад, якщо студент працює за договором оплачуваного стажування або волонтерства, тоді це правило не застосовується. Також, якщо студент працює як фрілансер або самозайнята особа, але це не є основним заняттям (лише навчання є основною діяльністю). Починаючи з певної заробленої суми, студент перестає бути залежним від батьків. Необхідно обговорювати з батьками, який тип контракту ви підписуєте, скільки будете заробляти, скільки плануєте працювати. Тому що коли з родини виключається особа під опікою, то оподаткування зарплати батьків набагато зростає. Наприклад, коли батьки подають податкову декларацію, треба враховувати максимальну суму, яку ви можете заробити за рік, - 7 965 євро. Як тільки ви заробляєте 7 966 євро, ви вже стаєте незалежним від ваших батьків, і вони будуть платити підвищений податок.

Якщо ви працюєте в сфері HoReCa, то перші 50 днів роботи будуть пільговими щодо соціальних внесків, плюс зменшений податок. Такі пільги також діють для тих, хто працює в різних асоціаціях, наприклад культурно-спортивні. Пільговий період по сплаті зменшених податків та соціальних внесків триває протягом перших 300/450 годин. 

Законодавством з 2023 року встановлена мінімальна зарплата, яку повинен отримувати студент. Якщо вам 16 років, то ви будете отримувати від 7,9545 євро/год. Якщо вам виповнився 21 рік та більше, то ви маєте отримувати - 11,8724 євро/год. Зарплата нараховується на банківську картку. Якщо вам ще не виповнилось 18 років, ви зможете відкрити картку або з вашими батьками, або з вашим опікуном. І обов'язково після того, як ви підписали контракт, ви надаєте ваш банківський рахунок роботодавцю. Окрім зарплати студенти мають право на такі ж самі додаткові бонуси, що і звичайні працівники (талони на харчування, відшкодування проїзду).

Дохід за студентським контрактом буде впливати на соціальні виплати. Наприклад, без скорочення ваших соціальних виплат, ви можете додатково заробити 297,46 євро. Якщо ви заробляєте більше цієї суми, ви обов'язково кожного місяця подаєте вашому соціальному робітнику ваш зарплатний лист, - вам вирахують цю суму із ваших соціальних виплат.

Де шукати роботу? 

• По-перше, через агенції тимчасового працевлаштування, які надають можливість працювати за довгостроковими та короткостроковими контрактами. Існує цікавий додаток NowJobs від агенції Accent. Цей додаток працює, як Tinder, тільки з роботодавцем. Ви можете передивлятися, які вам вакансії подобаються, які ні, приймати та відхиляти. 
• По-друге, є інші платформи для пошуку роботи. Найбільш відомі, – LinkedIn, Indeed, а також сайт фламандської служби зайнятості VDAB. На цьому сайті можна фільтрувати часткову зайнятість, повну зайнятість, тип контракту. 
• По-третє, моніторити соціальні мережі, там також можна знайти цікаві пропозиції для студентів.
• По-четверте, безпосередньо через роботодавця (наприклад, мережеві магазини одягу, продовольчі маркети і тд.)