Максимальна тривалість тимчасових контрактів
Ви вже більше року працюєте тимчасовим працівником у тій самій компанії, але вам все ще не оформлюють постійний контракт? Виникає питання: чи можна працювати на одного і того ж роботодавця за тимчасовими контрактами до кінця своєї кар'єри? Відповідь - ні.
Тимчасові працівники можуть бути залучені компанією/агенцією тимчасового працевлаштування лише з певних причин. Існує чотири основні причини, кожна з яких має свої правила.
1. Заміна постійного працівника. Використовується для заміни працівника, чий трудовий договір був тимчасово призупинений (наприклад, через хворобу), а також для заміни тимчасового працівника, чий трудовий договір був розірваний. Тривалість контракту фіксується відповідно до строків повернення постійного працівника, але переважно укладається на півроку з можливістю пролонгації. Офіційне роз’яснення за посиланням.
2. Тимчасове збільшення обсягу роботи. У зв'язку з певними обставинами в компанії тимчасово збільшились об’єми роботи. Постійні працівники більше не можуть впоратися з обсягом задач і тому потребують додаткових рук для допомоги. Тривалість тимчасової роботи встановлюється за погодженням з профспілкою або максимум 3 рази по 6 місяців. Загалом, таким чином, ви можете працювати протягом 18 місяців за тимчасовими контрактами.
3. Для виконання виняткової роботи. Це робота, яка не є частиною звичайної діяльності компанії. Ці види діяльності перераховані в Трудовому кодексі № 108, напр., підготовка ярмарку, проведення інвентаризації, терміновий ремонт техніки або розвантаження вантажівок. Тривалість контрактів встановлюється від 7 днів до 6 місяців (з можливим продовженням у певних випадках максимум до 12 місяців). У більшості випадків потрібен попередній дозвіл профспілки.
4. Набір персоналу задля подальшого заповнення вакансії на постійній основі. У такому випадку контракт повинен тривати щонайменше один тиждень і щонайбільше 6 місяців. Якщо період працевлаштування не завершився укладенням постійного контракту, агенція тимчасового найму повинна надати вам обґрунтування і вказати причину відмови у працевлаштуванні за постійним контрактом.
Чи можна/треба знати підстави власного тимчасового працевлаштування?
Ви маєте право знати, за якою причиною ви працюєте. Це має бути чітко зазначено у трудовому договорі.
Роботодавець може укласти з вами постійний договір після будь-якого тимчасового договору, навіть якщо причиною не є "працевлаштування". Якщо ви хочете знати, куди прямує ваш тимчасовий контракт, поговоріть зі своїм керівником або агенцією з тимчасового найму.
Важлива інформація: Існує три особливі випадки, коли тривалість тимчасового трудового договору може становити до 24 місяців, включаючи продовження:
- Виняткове замовлення на експорт
- Відрядження за кордон
- Заміна працівника, який звільнився до того, як його посаду буде остаточно ліквідовано
Чи може тимчасовий контракт бути довшим за два роки? Відповідь може декого здивувати, але так, тимчасовий контракт може тривати до 36 місяців, включаючи продовження. Довшим він може бути лише тоді, коли працівник проходить стажування.
Як можна продовжити термін дії тимчасового договору?
Коли наперед визначене завдання добігає кінця, компанія-замовник агенції тимчасового працевлаштування може прийняти рішення про продовження тимчасового контракту. Продовження можливе лише в тому випадку, якщо максимальна тривалість наступного тимчасового контракту не перевищуватиме сумарно загальної тривалості тимчасових контрактів, встановленої законом (див. вище про причини та тривалість згідно причин).
Більше інформації (мовою оригіналу) за посиланнями: