Переглянути слайди з вебінару по темі
У Бельгії існує кілька видів трудових договорів: безстрокові, строкові (фіксовані) та тимчасові контракти. Для іноземців, які лише розпочинають свій шлях на бельгійському ринку праці, першою реальною можливістю працевлаштування зазвичай стає саме тимчасовий контракт, незалежно від регіону проживання.
Шукати роботу за такими контрактами допомагають агенції тимчасового працевлаштування (interimkantoren). Вони відрізняються між собою галузевою спеціалізацією, географічним охопленням та клієнтами, з якими співпрацюють.
Тимчасові контракти, що укладаються через такі агентства, здебільшого діють протягом одного тижня, хоча існують як одноденні, так і сезонні контракти. Заробітна плата виплачується щотижня. При цьому працівники користуються практично такими ж соціальними гарантіями, як і ті, що працюють за строковими або безстроковими угодами: нарахування зарплати, оплачувані відпустки, харчові ваучери, компенсація за доїзд до роботи, страхування, пенсійні внески тощо.
Тимчасова зайнятість — це чудовий старт для тих, хто щойно прибув до країни. Вона дозволяє зробити перші кроки у новому професійному середовищі, спробувати себе в різних сферах, адаптуватися до місцевої культури праці. Це особливо важливо для новоприбулих, які ще не мають достатнього рівня володіння державною мовою. З часом, набуваючи досвіду та мовних навичок, відкриваються нові професійні перспективи та можливості для розвитку кар’єри.
Основною перевагою тимчасової роботи є можливість отримати реальний досвід, продемонструвати свої вміння, навчитися новому та підтвердити свою працездатність. У багатьох випадках така форма зайнятості стає трампліном до постійної роботи.
Робота — один з найефективніших шляхів інтеграції. З огляду на дефіцит робочої сили в Бельгії — кількість вакансій часом в кілька разів перевищує кількість (кваліфікованих) кандидатів — тимчасові контракти відкривають достатньо можливостей для першого кроку в новій країні, зокрема Бельгії.
Варто зазначити, що варіанти тимчасової зайнятості надаються як «білим» (співробітникам), так і «синім комірцям» (робітникам).
До вашої уваги показники в секторі тимчасової зайнятості в цифрах за підсумками 2023 року:
- 718.543 зареєстрованих працівників
- 461.329 регулярних працівників
- 297.573 студентів
- 60,8% чоловіки і 39,2% жінки
- 46% - основний дохід, 54% - додатковий
- 62,42% - бельгійці
- 44,4% службовці/офісні профілі (bedienden) і 55,6 % робочі/технічні профілі (arbeiders)
З усіх укладених в Бельгії тимчасових контрактів 64% припало в 2023 році на регіон Фландрії. Тимчасові працівники найчастіше задіяні у таких секторах: послуги (торгівля, HoReCa, логістика/дистрибуція) — 65%, промисловість — 24%. Щодо віку працівників, статистика розподілена відносно рівномірно у всіх вікових групах з трохи більшою часткою молодих працівників, для яких тимчасовий найм стає першим трудовим досвідом.
