Особисті вихідні дні та відпустка
Кожен офіційно працюючий в Бельгії має право на вихідні дні та відпустку. Це стосується всіх, незалежно від того, чи у вас тимчасовий контракт, чи фіксований, чи постійний. Втім, розрахунок для тимчасових робітників («сині комірці») та тимчасових працівників («білі комірці») відрізняється. Робочий статус неабияк впливає на тривалість відпустки, на яку ви маєте право.
Для тимчасових робітників береться до уваги кількість відпрацьованих та асимільованих днів. Асимільовані дні - це дні бездіяльності, які вважаються звичайними робочими днями. До них відносяться дні офіційної відпустки або компенсаційного відпочинку. Більше інформації можна знайти тут. Залежно від кількості відпрацьованих днів у році, ви маєте право на визначену кількість днів відпустки в наступному році. Хочете дізнатись кількість днів, на які ви маєте право? Скористайтесь таблицею за посиланням тут.
Для тимчасових працівників кількість днів відпустки визначається кількістю відпрацьованих місяців/тижнів. Основний розрахунок полягає в тому, що кожен відпрацьований місяць дає право на 2 дні відпустки, якщо ви працюєте 6 днів на тиждень. Якщо ви працюєте 5 днів на тиждень, ви повинні зменшити кожні 6 днів відпустки на 2 дні. Якщо ви не впевнені, до якої категорії ви належите, зверніться до свого консультанта агенції тимчасового найму або до профспілки, в якій ви зареєстровані*.
*Ви можете зареєструватися в одній із трьох профспілок Бельгії (https://abvv.be/, https://www.aclvb.be/, https://www.hetacv.be/).
За законом, ви маєте право брати вихідні дні під час або поза межами контракту. На практиці агенції тимчасового працевлаштування зазвичай не надають контракт на вихідні дні.
Оплата
Розмір відпускних також залежить від того, чи є ви тимчасовим робітником або тимчасовим працівником.
- Тимчасовим робітникам RJV (Національна служба щорічних відпусток) виплачує відпускні щороку. Протягом року ви акумулюєте виплати і отримуєте виплату в наступному році, як правило, в травні/червні. Хочете дізнатися суму? Дізнайтеся тут.
- Як тимчасовий працівник ви будете отримувати відпускні на вихідні та відпустку щотижня. Таким чином, вони виплачується частинами, щоразу додатково до вашої зарплати.
Окрім індивідуальних, у Бельгії існує ще декілька видів відпусток:
Офіційні державні свята або святкові дні
У Бельгії щорічно 10 офіційних святкових днів: 1 січня, Великодній понеділок, 1 травня, Вознесіння, П'ятидесятниця, 21 липня, 15 серпня, 1 листопада, 11 листопада, 25 грудня.
Якщо святковий день припадає на період дії вашого тимчасового контракту, ви завжди маєте право на вихідний. Але якщо святковий день припадає, наприклад, на вихідний, то це залежить від компанії, в якій ви працюєте: або ви самі можете вибрати, коли випадає святковий день, або компанія вибирає його сама. До речі, ці святкові дні вам оплачуються.
Після завершення вашого контракту наступає свято? Ви все одно маєте право на отримання оплати за цей день (у випадку коли ви не працевлаштовані за іншим контрактом). Якщо ж ви пропрацювали як тимчасовий працівник/робітник:
- менше 15 днів, ви не маєте права на святкові дні
- понад 15 днів, але менше місяця, ви маєте право на 1 оплачуване державне свято протягом 14 календарних днів після вашого останнього контракту
- більше одного місяця, ви маєте право на всі святкові дні, які припадають на 30 календарних днів після вашого останнього контракту.
Молодіжні канікули
Якщо вам менше 25 років, і ви щойно закінчили навчання, ви маєте право на молодіжні канікули. Ви маєте це право, якщо ви працювали принаймні один місяць у рік, коли закінчили навчання. Ця робота може тривати місяць безперервно або сукупно. У наступному році ви отримаєте максимум чотири тижні відпустки за вирахуванням кількості днів, на які ви маєте право за звичайною схемою відпусток. Це дні, які ви заробили, працюючи принаймні один місяць.
Майте на увазі, що молодіжні канікули - це право, а не обов'язок. Тому роботодавець повинен спочатку дати на це згоду. Для отримання такої відпустки потрібно зробити певні кроки та заповнити відповідні документи. Більш детально тут.
Додаткова відпустка (європейська відпустка)
Додаткова відпустка схожа на молодіжну, але трохи ширша. Вік тут не береться до уваги. Додаткова відпустка надається, якщо за попередній рік ви не отримали жодної відпустки або отримали мало відпусток. Це може статися, якщо ви нещодавно закінчили навчання, не працювали тривалий час або працювали лише в обмеженому обсязі.
Крім того, щоб отримати право на додаткову відпустку, ви також повинні спочатку пройти вступний період тривалістю три місяці (або 90 календарних днів). Після того, як ви використали всі свої «звичайні» відпустки, ви можете взяти додаткові відпустки. Знову ж таки, це можна зробити лише з дозволу вашого роботодавця. Детальна інформація тут.
Соціальна відпустка або відпустка з поважних причин
Як тимчасовий працівник/робітник, ви також маєте на неї право.
Відпустка з поважних причин - це той випадок, коли якась подія змушує вас піти у відпустку (сталося щось, що вимагає вашого втручання). Ви маєте право на соціальну відпустку тривалістю до 10 днів, якщо ви працюєте на повну ставку. Якщо ви працюєте неповний робочий день, ця кількість днів перераховується залежно від вашого режиму роботи. Якщо ви працюєте 4/5, то маєте лише 8 днів, якщо 3/5 - 6 днів, тощо.
Поважними причинами є:
- Хвороба, нещасний випадок або госпіталізація когось, з ким ви живете, або члена сім'ї, який живе сам
- Пошкодження вашого будинку або майна внаслідок пожежі, крадіжки чи стихійного лиха
- Якщо вас викликає суд у справі, в якій ви є стороною
- Події, які ви і ваш роботодавець визнаєте невідкладними
Ваш роботодавець може попросити вас надати докази поважних причин. Тому добре зберігайте всі докази, такі як форми заяв, медичні довідки тощо. Не кожна причина є поважною. Наприклад, звичайний візит до стоматолога або розмова з батьками в школі не є такими.
Як тимчасовий працівник/робітник, ви подаєте заявку на соціальну відпустку через агенцію тимчасового найму. Якщо ви заздалегідь знаєте, що настане поважна причина, наприклад, судовий розгляд, ви робите це заздалегідь. Якщо ви не знаєте заздалегідь (через хворобу, нещасний випадок, стихійне лихо), ви робите це якомога швидше.
Зазвичай соціальні відпустки не оплачуються. Є компанії, які роблять винятки. Щоб дізнатися про це, найкраще запитати у свого роботодавця.
Більш докладна інформація за посиланнями (мовою/мовами оригіналу):
- Les intérimaires et les vacances annuelles - ABVV Interim / FGTB Intérim
- Vakantieduur
- Heb ik als uitzendkracht even veel vakantiedagen als iemand met een vast contract? | Interiminfo
- Heb ik als uitzendkracht recht op sociaal verlof? | Interiminfo
- Aanvullende vakantie ('Europees verlof'): wat moet je weten als werkgever? | Sociare