Для працевлаштування в Бельгії вам необхідний відповідний дозвіл, який видається на основі вашого статусу перебування або розпочатої процедури щодо його оформлення. Якщо ви прибули з України після 24 лютого 2022 року, ви маєте право подати заявку на статус "тимчасового захисту". Цей статус дає можливість отримати доступ до житла, соціального страхування та необмеженого доступу до ринку праці.
У Бельгії ви можете працювати офіційно як:
- Найманий працівник/робітник – виконувати роботу під керівництвом роботодавця та отримувати щомісячну зарплату
- Тимчасовий працівник/робітник – працевлаштуватись через агенцію тимчасового найму та отримувати щотижневі виплати, що розраховуються на основі погодинної оплати праці
- Самозайнята особа за основною діяльністю – працювати самостійно, забезпечуючи себе роботою та сплачуючи соціальні внески та податки
Поширеними є також додаткові види заробітку, відомі як:
- «Гнучка робота» (flexi-job) - робота з гнучким графіком за тимчасовими контрактами для працюючих та пенсіонерів (більш детально в окремому розділі за посиланням)
- Самозайнята особа за сумісництвом – підприємницька діяльність додатково до основної роботи (за умов задоволення визначених вимог та подальшої реєстрації такої форми діяльності)
Найманий/тимчасовий працівник/робітник
Ви працюєте за (тимчасовим) трудовим договором, отримуючи заробітну плату. До вашої брутто-зарплати входить оплата за відпрацьований час, а також інші статті доходів, зазначені в платіжній декларації.
З вашої заробітної плати вираховуються:
- Податки: ставка прогресивна (від 25% до 50%) і залежить від суми доходу.
- Соціальні внески: фіксовані 13,07% від брутто-зарплати.
Працівник vs Робітник
- Працівник ("білий комірець") працює переважно інтелектуально. Зарплата виплачується раз на місяць.
- Робітник ("блакитний комірець") виконує переважно фізичну роботу. Зарплата виплачується мінімум двічі на місяць, але переважно щотижнево.
Втім, із загального правила існує багато виключень. Нерідко «білі комірці» можуть працювати за тимчасовими контрактами з погодинною оплатою, а «блакитні комірці» - на постійній роботі з місячною зарплатою на великих підприємствах, фабриках, заводах тощо.
Відпускні (подвійні) для найманих працівників виплачує роботодавець, а для найманих робітників – Національне управління щорічних відпусток (ONVA).
Самозайнята особа за основною діяльністю
Самозайняті особи працюють на себе у статусі приватного підприємця або юридичної особи та здійснюють прибуткову професійну діяльність, не будучи пов'язаними з роботодавцем трудовим договором. Таким чином, самозайняті особи до певної міри є власними «начальниками».
Самозайнята особа також вважається самостійною з точки зору соціального забезпечення. Тому на відміну від працівників приватного чи державного сектору, має бути членом фонду соціального страхування та сплачувати внески на соціальне страхування. Також необхідно зареєструватися у фонді медичного страхування.
На додаток до цих обов'язків, самозайняті особи також мають певні права щодо сімейних виплат, страхування здоров'я та інвалідності, страхування материнства, пенсійних та перехідних прав.
Більш детальну інформацію мовою оригіналу про права та обов'язки як самозайнятої особи можна знайти на веб-сайті FPS Economy.
Детальну інформацію про соціальне забезпечення самозайнятих осіб можна знайти на сайті Національного інституту соціального страхування самозайнятих осіб (NISSE).
Переваги:
- Повна свобода у прийнятті рішень
- Можливість відшкодування ПДВ за професійні витрати
- Чітке розмежування професійних і особистих витрат
Самозайнята особа за сумісництвом
Окрім основної роботи, самозайнята особа може також займатися індивідуальною трудовою діяльністю (мати «вторинну професію»). Цей статус ідеально підходить для людей, які хотіли б заснувати власну справу, не відмовляючись від найманої роботи у роботодавця. Для цього потрібно відповідати певним умовам:
- Мати основну роботу з зайнятістю 50-60%.
- Отримувати допомогу по хворобі чи інвалідності
- Мати статус безробітного чи пенсіонера
- Отримувати допомогу на заміну доходу
Найманий працівник/робітник vs. самозайнята особа
- Безпека: наймані працівники мають вищі соціальні гарантії, але менше свободи
- Відповідальність: самозайняті особи мають більше незалежності, але несуть більшу відповідальність за соціальне забезпечення (менші соціальні внески – нижча пенсія).
*Наразі для доходів від 1 865,45 до 8 832,73 євро передбачені знижені соціальні внески. Якщо ваш дохід перевищує 8 832,73 євро, ви сплачуєте мінімальний внесок як самозайнята особа за основною діяльністю.
Більше інформації мовою/ами оригіналу: