Тимчасові працівники/робітники мають право на гарантовану зарплату або відшкодування з фонду медичного страхування у разі хвороби.
Якщо ви захворіли, потрібно:
- Негайно повідомити про те, що ви захворіли, вашого консультанта агенції тимчасового працевлаштування та представника компанії, в якій ви працюєте.
- Протягом 48 годин подати медичну довідку в агенцію тимчасового найму і зберегти доказ відправлення*. Перевірити правила працевлаштування у вашій агенції, оскільки терміни можуть бути коротшими. Деякі агенції скорочують строки до 24 годин (!). Якщо довідка не буде отримана у зазначений термін, ви не отримаєте гарантовану оплату праці.
- Зробіть те ж саме, якщо лікарняний буде продовжений.
- Також протягом 48 годин повідомити свою компанію взаємного страхування. Вона виплатить вам компенсацію, якщо ви не маєте права на гарантовану оплату.
*Підтвердження відправлення. Важливо не тільки вчасно подати довідку, але й мати докази того, що ви її надіслали. Це можна зробити різними способами:
- поштою: не дуже доцільно, оскільки ви не зможете довести, що ви відправили сертифікат або коли саме ви його відправили
- рекомендованим листом: дорого і не завжди можливо
- вручити особисто в агенції тимчасового найму: обов’язково попросіть квитанцію
- в електронному вигляді: ідеальний варіант, оскільки у вас є докази того, коли ви його надіслали. Однак перевірте, чи приймає ваша агенція тимчасового найму такий спосіб
Коли ви маєте право на гарантовану оплату праці як тимчасовий працівник?
Агенція тимчасового найму повинна виплатити тимчасовому працівнику/робітнику додаткову допомогу відповідно до умов, викладених нижче. Ця додаткова компенсація повинна бути виплачена максимум протягом 30 днів з першого дня гарантованої заробітної плати.
Щоб мати право на цю додаткову компенсацію:
- Тимчасовий контракт повинен закінчитися в період гарантованої оплати праці. Іншими словами, хвороба повинна тривати після закінчення контракту
- Тимчасовий працівник/робітник працював у тій же агенції тимчасового працевлаштування та у тій же компанії щонайменше один місяць
- Тимчасовий працівник/робітник повинен надати доказ у вигляді медичної довідки, що хвороба триває після закінчення терміну дії договору про тимчасове працевлаштування.
Ця додаткова допомога, що виплачується тимчасовому робітнику («сині комірці»), дорівнює :
- 26,97% від частини заробітної плати тимчасового працівника, яка не перевищує граничного розміру заробітної плати, що використовується для розрахунку виплат за програмою страхування на випадок хвороби та непрацездатності, та
- 86,97% від частини заробітної плати тимчасового працівника, що перевищує цю межу.
Для тимчасового працівника («білі комірці») ці відсотки становлять 27,93% і 87,93% відповідно.
Як тільки закінчується термін дії тимчасового контракту, агенція тимчасового найму більше не має жодних зобов'язань щодо гарантованої оплати праці.
Якщо ви не маєте права на гарантовану заробітну плату або ваш контракт закінчився, ви отримаєте допомогу по тимчасовій непрацездатності з фонду медичного страхування. Вона становить 60% від вашої зарплати брутто.
Якщо тимчасовий працівник/робітник захворів після закінчення терміну дії тимчасового контракту, він також має право на додаткову компенсацію, яка виплачується агенцією тимчасового найму за наступних умов:
- Тимчасовий працівник/робітник захворів не пізніше першого робочого дня після закінчення тимчасового контракту.
- Тимчасовий працівник/робітник пропрацював в одній агенції тимчасового найму та в одній і ті й же компанії щонайменше 65 днів.
Доплата, що належить тимчасовому робітнику («сині комірці»), дорівнює :
- 25,88% від частини звичайної заробітної плати, яка не перевищує граничного розміру заробітної плати, що використовується для розрахунку страхових виплат у зв'язку з хворобою та інвалідністю, та
- 85,88% від частини звичайної заробітної плати, що перевищує цю межу.
Для тимчасового працівника («білі комірці») ці відсотки становлять 26,93% та 86,93% відповідно.
Додаткова компенсація виплачується за кожен невідпрацьований робочий день, але не більше ніж за 5 або 6 днів (залежно від того, чи працює тимчасовий працівник/робітник за 5-денним або 6-денним графіком).
Хвороба тимчасового працівника/робітника триває більше одного місяця
Якщо тимчасовий працівник/робітник хворіє більше одного місяця, він може отримати компенсацію від Соціального фонду для тимчасових працівників.
Після закінчення першого місяця хвороби і до кінця четвертого місяця хвороби тимчасовий працівник/робітник може звернутися до Соціального фонду для тимчасових працівників з проханням виплатити йому додаткову компенсацію.
Ця компенсація становить 40% від компенсації, виплаченої тимчасовому працівнику/робітнику компанією взаємного страхування, і виплачується тільки в тому випадку, якщо на момент початку непрацездатності тимчасовий працівник/робітник набув 2 місяці стажу в тимчасовому секторі протягом 4 місяців.
Процедура отримання компенсації від Соціального фонду для тимчасових працівників/робітників
Тимчасові працівники/робітники, повинні подати заяву до Соціального фонду для тимчасових працівників протягом 20 місяців від початку непрацездатності, у зв'язку з якою вони звертаються до Фонду, використовуючи наданий бланк.
Вони повинні довести, що відповідають умовам надання допомоги (наявність контракту та гарантованої заробітної плати, 2 місяці стажу та непрацездатності).
Щоб бути прийнятою до розгляду, заява на отримання допомоги повинна містити:
- належним чином заповнений тимчасовим працівником/робітником бланк заяви (можна отримати в Соціальному фонді за запитом)
- копію трудового контракту, під час якого почалася непрацездатність
- доказ того, що тимчасовий працівник/робітник користувався періодом гарантованої оплати праці (відповідна платіжна відомість);
- доказ того, що на момент початку непрацездатності тимчасовий працівник/робітник мав принаймні два місяці стажу в секторі тимчасової зайнятості протягом чотирьох місяців (трудові контракти та відповідні платіжні відомості або детальна довідка з агенції тимчасового найму);
- довідка(и) з фонду медичного страхування, яка(і) дозволяє(ють) Соціальному фонду розрахувати розмір додаткової компенсації.
Соціальний фонд зобов'язується розглянути цю заяву протягом 2 місяців з моменту подання повного пакету документів.
Більш докладна інформація за посиланнями (мовою/мовами оригіналу):