Право на виплати при хворобі в Бельгії:
Кожна особа, яка працює в Бельгії за офіційним робочим контрактом, має право на виплати у разі хвороби. Однак, існують випадки, коли право на виплати не застосовується:
- При роботі за тимчасовим контрактом, якщо відпрацьовано менше 1-3 місяців.
- У разі тимчасового безробіття.
- Якщо співробітник не повідомив роботодавця про хворобу вчасно.
Лікарняний для батьків з хворими дітьми:
Якщо ви працюючі батьки і ваша дитина захворіла, ви маєте право на лікарняний. Ось як це працює:
Батьки можуть взяти до 10 днів лікарняного на рік для догляду за дитиною. Ці дні відомі як соціальна або сімейна відпустка і не оплачуються роботодавцем.
Важливо завжди повідомляти роботодавця про вашу відсутність.
Для тривалого догляду за дитиною можна подати заяву на виплати через RVA, але це має багато умов.
Послуги домашньої няні:
Домашня няня доступна для догляду за дітьми до 12 років, які потребують медичного догляду. Няня забезпечує догляд, приготування їжі, допомогу з одяганням, і компанію дитині. Для замовлення послуги потрібна довідка від лікаря. Домашня няня не виконує домашні обов’язки і надає детальний звіт в кінці дня. Ціни на послуги домашньої няні від страхових компаній є схожими. Відшкодовується в районі 5 євро за годину до максимуму 160 годин на рік.
Робоче вигорання:
При тимчасовому наймі (менше 3 місяців) лікарняні відпустки та виплати не передбачені. Для отримання виплат необхідно пропрацювати в Бельгії 1 рік та мати достатню кількість робочих днів. Заяву про хворобу слід подати до фонду медичного страхування та повідомити роботодавця.
Реєстрація лікарняної відпустки:
Лікар визначає діагноз і термін лікування. Періодичні огляди у лікаря та консультації з психологом у фонді медичного страхування допомагають визначити можливість повернення до роботи.
Важливо:
Роботодавці мають право запросити медичний огляд для перевірки виправданості відсутності через хворобу. Відмова від огляду може призвести до втрати права на виплати.
Документи для підтвердження хвороби:
Працівник повинен отримати висновок про хворобу та сертифікат про тимчасову непрацездатність від лікаря, які слід надіслати роботодавцю та фонду медичного страхування.
У разі проблем з виплатами за робочу травму:
Зверніться до профспілки. Відшкодування витрат визначається страхувальником роботодавця. Фонд медичного страхування може забезпечити виплати, якщо існують правові підстави.
Щоб прослухати більше про медичне страхування для працюючих подивіться запис вебінару:
youtu.be/vQYeEb4lw8k