Хто відповідає за робоче страхування у Бельгії?

Право на виплати при хворобі в Бельгії

Кожна особа, яка працює в Бельгії за офіційним робочим контрактом, має право на виплати у разі хвороби. Однак, існують випадки, коли право на виплати не застосовується:

  • при роботі за тимчасовим контрактом, якщо відпрацьовано менше 1-3 місяців
  • у разі тимчасового безробіття
  • якщо співробітник не повідомив роботодавця про хворобу вчасно

Лікарняний для батьків з хворими дітьми

Якщо ви працюючі батьки і ваша дитина захворіла, ви маєте право на лікарняний. Ось як це працює:

Батьки можуть взяти до 10 днів лікарняного на рік для догляду за дитиною. Ці дні відомі як соціальна або сімейна відпустка і не оплачуються роботодавцем.
Важливо завжди повідомляти роботодавця про вашу відсутність.
Для тривалого догляду за дитиною можна подати заяву на виплати через RVA, але це має багато умов.
 

Послуги домашньої няні

Домашня няня доступна для догляду за дітьми до 12 років, які потребують медичного догляду. Няня забезпечує догляд, приготування їжі, допомогу з одяганням і компанію дитині. Для замовлення послуги потрібна довідка від лікаря. Домашня няня не виконує домашні обов’язки і надає детальний звіт в кінці дня. Ціни на послуги домашньої няні від страхових компаній є схожими. Відшкодовується в районі 5 євро за годину до максимуму 160 годин на рік.

Робоче вигорання

При тимчасовому наймі (менше 3 місяців) лікарняні відпустки та виплати не передбачені. Для отримання виплат необхідно пропрацювати в Бельгії 1 рік та мати достатню кількість робочих днів. Заяву про хворобу слід подати до фонду медичного страхування та повідомити роботодавця.

Реєстрація лікарняної відпустки

Лікар визначає діагноз і термін лікування. Періодичні огляди у лікаря та консультації з психологом у фонді медичного страхування допомагають визначити можливість повернення до роботи.

Важливо

Роботодавці мають право запросити медичний огляд для перевірки виправданості відсутності через хворобу. Відмова від огляду може призвести до втрати права на виплати.

Документи для підтвердження хвороби:

Працівник повинен отримати висновок про хворобу та сертифікат про тимчасову непрацездатність від лікаря, які слід надіслати роботодавцю та у фонд медичного страхування.

У разі проблем з виплатами за робочу травму:

Зверніться до профспілки. Відшкодування витрат визначається страхувальником роботодавця. Фонд медичного страхування може забезпечити виплати, якщо існують правові підстави.

Щоб прослухати більше про медичне страхування для працюючих подивіться запис вебінару:
youtu.be/vQYeEb4lw8k